Service 06 · Pour les employeurs
Recruter à l'international, en toute conformité.
Embaucher un travailleur étranger au Canada n'est pas qu'une question de besoin de main-d'œuvre. C'est une démarche encadrée par des règles précises, où chaque étape — de l'étude d'impact à la conformité après l'embauche — peut faire la différence entre une expérience réussie et un dossier qui se complique. MDPL Immigration accompagne les employeurs à chacune de ces étapes.
Le Canada offre plusieurs voies pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires, principalement à travers deux grands programmes : le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui exige généralement une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), et le Programme de mobilité internationale (PMI), qui permet l'embauche sans EIMT dans certains cas.
Notre cabinet accompagne des employeurs québécois et canadiens dans l'ensemble de ces démarches : recrutement international, demande d'EIMT, soutien à la conformité, gestion documentaire et accompagnement RH. Nous vous aidons à éviter les pièges les plus fréquents et à constituer un dossier solide dès le départ.
L'EIMT est une évaluation menée par Service Canada (ou en partenariat avec le MIFI au Québec) qui détermine si l'embauche d'un travailleur étranger aura un effet positif, neutre ou négatif sur le marché du travail canadien. C'est généralement la première étape — et l'une des plus exigeantes — du processus.
Pour qu'une EIMT soit favorable, l'employeur doit notamment démontrer qu'il a fait des efforts réels pour recruter des Canadiens ou des résidents permanents, que le salaire offert correspond aux normes du marché, et que les conditions de travail respectent les lois en vigueur.
Pour les postes dont le salaire offert est égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial. Exigences de recrutement et plan de transition généralement requis.
Pour les postes sous le salaire médian. Plafond du nombre de travailleurs étrangers par lieu de travail et exigences supplémentaires en matière de logement et de transport.
Pour les producteurs agricoles canadiens. Comprend notamment le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et le volet agricole général.
Volet accéléré pour les postes hautement spécialisés (technologie, innovation). Traitement prioritaire des demandes d'EIMT et des permis de travail.
Pour l'embauche d'aides familiaux à domicile. Exigences précises concernant le logement, les heures et les conditions d'emploi.
Permis dispensés d'EIMT : transferts intra-entreprise, accords commerciaux (ACEUM, AECG), mobilité francophone, intérêt canadien. Délais et coûts généralement réduits.
Une fois le travailleur embauché, les obligations de l'employeur ne s'arrêtent pas. Service Canada peut mener des inspections (avec ou sans préavis) pour vérifier la conformité aux engagements pris dans la demande d'EIMT ou la dispense. Salaires, conditions de travail, environnement sécuritaire, droits du travailleur : tout est vérifiable.
Une non-conformité peut entraîner des conséquences sérieuses : amendes monétaires, bannissement temporaire du programme, publication du nom de l'employeur. Nous aidons nos clients à mettre en place les bonnes pratiques pour rester conformes en tout temps.
Notre approche pour les employeurs inclut généralement :
Spécificités du Québec
Lorsque le poste est au Québec, l'EIMT est évaluée conjointement par Service Canada et le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Des exigences supplémentaires peuvent s'appliquer, notamment concernant la maîtrise du français. Nous gérons ces démarches conjointes pour vous.
Nous accompagnons les employeurs québécois et canadiens dans leurs démarches de recrutement international. Discutons de vos besoins.
Information importante
Les informations présentées sur ce site sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique. Chaque situation d'immigration est unique et dépend de plusieurs facteurs. Pour toute démarche concrète, une consultation personnalisée avec un représentant autorisé en immigration est nécessaire.